Napjainkban aktuális kérdés az, mi alapján választják ki a jó vezetőt. Korunk fiatal felnőttjei egyre nagyobb számban jelennek meg a munkaerőpiacon, és képzettségüknek köszönhetően, valamint a munkaerőpiac sajátos kihívásainak okán, sokan hamar vezető pozícióba kerülnek. De vajon melyek a jó vezető legfontosabb ismérvei?
Olvasom a szakirodalmat és olyan jelzőket találni, amiknek ha megfelel a leendő vezető, akkor már sínen van a „csapat”.
Szóval a jó vezető legyen innovatív, önálló, bírjon küldetéstudattal, tudjon felelősséget vállalni,
ugyanakkor fontos, hogy megfelelően tudja értékelni, motiválni csapatát és tudatosan fejlessze saját szakmai- és vezetői képességeit.
A választások után és a koronavírus környezetünkben elterjedése idején a klímaváltozást alulértékelő emberiségnek vajon ilyen vezetőkre van szüksége?
Hol maradnak azok az elvárások, hogy: becsületes, alázatos, elkötelezett, igazságos… stb.? Nekem hiába lebegtet egy vezető képesítési bizonylatot, ha a felsorolt erényekkel nem rendelkezik.
Legyetek tekintettel egymásra emberek, mert a napokban különösen szükség van a toleranciára és az összefogásra.
